就是它！诞生今年三位诺奖得主的神秘机构 | 每周智库推荐
2021 年诺贝尔经济学奖授予David Card（加州大学伯克利分校）“因为他对劳动经济学的实证贡献”以及Joshua D. Angrist（麻省理工学院）和Guido W. Imbens（斯坦福大学） ）“他们对因果关系分析的方法论贡献。”
“当之无愧的奖项，”德国劳动经济学研究所（Institute of Labor Economics，IZA）的Daniel Hamermesh 说。“他们的工作影响并加强了所有劳动经济学家的思考和研究——它增加了公众对劳动问题的兴趣和理解。”
三位获奖者都是劳动经济学研究所多年的研究员。Card 和 Angrist 于 20 多年前加入 IZA，此后一直是最活跃的 IZA 研究员之一，提交了数十篇 IZA 讨论论文并参与了许多 IZA 活动。2006 年 11 月，David Card与 Alan Krueger 共同获得了IZA 劳动经济学奖。
原文链接：https://newsroom.iza.org/en/archive/news/three-iza-research-fellows-receive-economics-nobel-prize/
劳动经济学研究所（Institute of Labor Economics, IZA），成立于1998年，由德国邮政基金会创立，位于德国。劳动经济学研究所是一个非营利性研究组织，其资金来源为政府、机构与基金会。该智库致力于为国内外的劳动经济学研究搭建桥梁。其开展基础研究、提供科学政策建议并积极促进知识转化，以实现缩小科学与社会距离的目标，帮助所有人创造一个更美好的未来。
自1998年成立以来，IZA已成为国内外领先的劳动力市场研究和政策建议中心。目前该智库的发展植根于以多样化的研究项目和独特的全球网络为特征的历史。
在科学、服务和政策咨询方面的开拓性工作：
IZA由德国邮政基金会及其主席克劳斯·楚姆温克尔（Klaus Zumwinkel）创立，后者还兼任IZA主席。德国邮政基金会以促进研究、科学和教育为宗旨，20多年来一直为IZA提供大量资金，从而确保了其财务和学术独立。根据法律要求，德国邮政基金会本身独立于其创始人德国邮政DHL开展活动。
在20世纪90年代末的德国劳动力市场危机期间，IZA创始人的愿景是建立一个新的独立研究机构，能够完全专注于劳动力市场研究和基于证据的政策建议。IZA不受委托研究和其他依赖关系的限制，专门负责为未来的工作开发可持续的概念。德意志邮政基金会的这项倡议在德国研究领域仍然是空前的。它不仅为作为非营利研究机构的IZA创造了理想的工作条件，而且还推动了德国劳动力市场研究总体朝着提高独立性和国际竞争力的方向发展。
本地和全球：
IZA一直致力于将科学专业原则与公正的政策建议相结合，在其创始人克劳斯·齐默尔曼（Klaus F. Zimmermann）的领导下，该研究机构在短短几年内上升到了国际劳工经济学的定价水平，并在科学，政治和社会间的专业交流中发挥了重要作用。IZA的总部设在德国前首都波恩，这里过去曾举行过许多政治上的、富有远见的辩论，这一传统也启发了IZA的工作。
IZA的核心资产是总部的国际团队以及在世界各地的研究员和分支机构。如果没有由总部波恩协调的全球网络活动，IZA就不可能取得成功。本地研究中心和全球网络的结合使IZA能够迅速召集专家组，就应对当前劳动力市场政策挑战的具体项目共同开展工作。这种基础架构在过去20年中已证明了其价值，这一点几乎没有其他研究机构能够拥有。
网络内部的持续交流确保IZA始终保持最新状态，并将最新的经验发现和研究方法纳入其工作。这就是驱动IZA的影响力和信誉的因素。
里程碑：
在为德国、欧洲和国际机构撰写的众多独立研究报告中，以及在各种科学出版物中，IZA总是对劳动力市场政策和发展进行批判性、建设性的评估。IZA一直在为欧盟委员会、欧洲议会、国家各部委、基金会以及全球机构（例如世界银行或经合组织）提供咨询。
以下是IZA研究和政策咨询史上取得的一些显著成就：
-通过分析短期和长期的移民需求以弥补劳动力短缺，为德国政府的移民独立委员会提供支持；
-在德国哈茨改革进行的同时开展全面的评估研究；
-构建IZA / IAB行政评估数据集（AED）和IZA / IAB在1993-2010年间的关联评估数据集（LED），将行政数据与调查数据联系起来，从而为评估积极劳动力市场政策的有效性提供新方法；
-开发IZA政策模拟模型（IZAΨMOD），这是一种行为微观模拟模型，通常用于评估劳动力市场和社会政策改革建议的分配影响；
-评估在联邦和州一级采用匿名求职申请的试点项目，以评定这种方法在招聘过程中消除歧视和促进多样性的潜力；
-分析人口变化，以估算德国和欧洲劳动力市场未来熟练劳动力的短缺情况；
-代表英国国际发展部（DFID）协调GLM|LIC计划，该计划支持旨在改善低收入国家生活条件的大量研究项目；
-与欧洲议会和联邦政府各部达成框架协议，及时为决策者提供有关特定劳动力市场主题的专业知识；
-指导德国政府评估促进难民融入社会和劳动力市场的联邦政策的大型项目的构想和实施。
所有这些活动都符合IZA的主要目标，即促进科学与实践之间的交流，使劳动力市场研究更加可见，并鼓励劳动经济学家提供基于证据的政策建议。
通过合作与竞争促进研究：
令人自豪的是，IZA的方法已被证明是成功的，并已促使其他机构采纳IZA对劳动力市场的研究成果，将其作为决策方面的建设性关键合作伙伴。多年来，IZA与许多此类机构建立了合作伙伴关系，但也参与公平和相互尊重的科学竞赛，以促进学科发展。
IZA认为其工作有助于改善政策设计和评估过程，与过去相比，今天的政策设计和评估过程更加依赖科学专业知识。
根植于作为研究和政策建议公正来源的传统，IZA将进一步强化其对未来工作的主题关注，同时继续发挥其作为全球劳动力市场研究卓越集群的作用。
首席执行官
Hilmar Schneider，IZA首席执行官。他于2016年3月重新加入IZA。2013年至2016年，他担任卢森堡社会经济研究所（LISER）所长，此前他曾在IZA担任劳工政策主任12年。2014年，他被任命为卢森堡大学语言文学、人文、艺术和教育学院的名誉教授。
Hilmar Schneider在美因河畔法兰克福大学学习社会科学和经济学。在获得社会科学家文凭后，他于1983年至1987年在“社会政策的微观分析基础”特别合作项目中担任研究助理。他于1987年获得博士学位，论文涉及失业时间的决定因素。其后，他于1987年至1993年在法兰克福大学经济系经济学系担任助理教授，讲授统计、计量经济学和劳动经济。1994年，他成为哈雷经济研究所劳动力市场部门的负责人。除此活动外，他还于1998年在麻省理工学院的世界经济实验室担任访问学者。他成功地将经济研究和政策建议结合在一起，这已经被大量的研究报告、期刊文章和媒体报道所充分证明。此外，他还为德国政府提供咨询，例如，自2007年起担任德国人口普查委员会的成员。从2006年到2008年，他担任国家社会和经济数据委员会的成员。2011年和2012年，他担任默克尔总理德国未来对话的主要专家。
除了劳动政策，他的研究重点还包括社会保障、工资政策和人口统计学问题。他最重要的著作包括替代工资对劳动力市场的影响，东德劳动力市场的观点，转型过程中积极劳动政策的效率以及欧洲福利国家的观点。
劳动经济学研究所的研究工作聚焦于联邦税-个人税和消费税等7个研究领域，14个子课题，具体各领域描述如下。
数字化转型
IZA研究团队——“数字化转型”的目的是分析正在进行的数字化对劳动力市场的影响，并了解企业、工人和当地劳动力市场如何适应这些技术变化。因此，这些结构变化是在人口趋势（人口老龄化，劳动力短缺）和国家制度（最低工资）的背景下进行研究的。为此，IZA使用公共行政部门（联邦就业局）的微观数据、调查数据以及关联的雇主-雇员数据集进行因果影响分析进行因果关系分析。借此更好地了解颠覆性技术如何影响老龄化社会的日常生活，以便在适当的情况下，为新的数字时代制定和评估合适的政策措施。相关研究报告如《数字化与工作的未来：宏观经济后果》（Digitalization and the Future of Work: Macroeconomic Consequences, IZA Discussion Paper No. 12428 (2019)）等。
该领域有4个子课题，分别是：（1）机器人和人工智能（工业4.0）等新技术对劳动力市场的影响是什么？（2）在数字化转型（工作4.0）过程中，工作内容和技能要求如何变化？（3）诸如最低工资和人口趋势等制度是否为自动化提供了额外的激励措施？（4）数字化变化是否加剧了劳动力市场的不平等？
技能形成
IZA的研究团队——“技能形成”研究了未来的工人在不断变化的劳动力市场中获得成功所需要的能力。技术进步和全球化以难以预测的方式改变了工作中所看重的技能。当职业知识过时，在职的一代工人不得不更新他们的技能。在不确定未来技能回报的情况下，未来几代工人将决定技能投资的方向。公共政策的作用是提供必要的正规教育环境，但这只能在相当长的时间内影响技能的形成。
相关研究报告如《同伴多样性、大学表现与教育选择》（Peer Diversity, College Performance and Educational Choices, IZA Discussion Paper (2019)）等。
个性化劳动政策
IZA的研究团队——“个性化劳动政策”研究如何更好地通过针对不同人口群体的偏好、背景和需求制定政策工具来改进劳动力市场政策。基于劳动经济学和行为经济学的最新进展，IZA的研究对劳动力市场成功的个体水平差异及其潜在原因提供了新的思路。基于这一知识体系，IZA寻求开发和测试新的工具，以改善求职过程和劳动力市场绩效。
相关研究报告如发表在公共经济学杂志的《求职要求、工作量提供和劳动力市场结果》（Job Search Requirements, Effort Provision and Labor Market Outcomes, Journal of Public Economics (2019)）。
该领域有4个子课题，分别为：（1）工人的偏好，背景和信念的差异如何影响他们的就业前景，工作场所行为以及对劳动力市场政策的反应？（2）雇主如何利用这些知识来吸引和保留“正确类型”的工人？（3）决策者如何才能更好地将现有政策工具瞄准最能从中获益的工人群体？（4）新开发的个性化工具能否促进求职并增强企业与雇员之间的匹配？
劳动力市场制度
IZA的研究团队——“劳动力市场制度”采用国际比较的视角：尽管欧洲和全球经济逐步一体化，而且技术发展日新月异，但是劳动力市场制度和社会政策的国家安排仍然高度多样化。从立法到集体商定的安排，再到企业一级的实践，由各级机构组成的国家就业制度继续带来明显不同的工作质量和数量，改革趋向于特殊性的道路。
相关研究报告如《我的建议是：我们必须保持健康》（Erfolge der Grundsicherung nicht gefährden: Weiterentwicklung statt neuer Antworten, Wirtschaftsdienst (2019)）。
该领域有3个子课题，分别为：（1）制度安排和改革如何影响劳动力市场的结构和动态？（2）如何解释制度变迁的不同路径，即不平等、结构或技术变革或开放边界所带来的政策挑战？（3）各级劳动力市场制度如何相互作用，尤其是超国家或欧洲法规与国家劳动力市场制度之间的相互作用？
政策挑战
IZA研究团队——“政策挑战”的核心是劳动力市场政策与机构之间的相互作用，以及与不断变化的工作环境相关的持续趋势。全球化，国际移民，人口变化，技术进步和气候变化给世界各地的决策者提出了严峻的挑战。他们必须对迅速转变的技能需求、不断变化的就业和收入机会以及工人和公司面临的新工作环境所产生的问题做出回应。同时，政策措施可能对劳动世界的未来转型产生重要、潜在的，且意想不到的后果。
相关研究报告如《COVID-19大流行早期的劳动力供应：工时、内政部，和预期》（Labour Supply in the Early Stages of the COVID-19 Pandemic: Empirical Evidence on Hours, Home Office, and Expectations, IZA Discussion Paper No. 13158）。
该领域有3个子课题分别为：（1）工人和企业如何应对劳动力市场政策改革？（2）移民事件对本地人和移民的劳动力市场影响是什么，政策措施如何减轻他们的负担？（3）环境因素和政策对人力资本和劳动力市场成果有何影响？
结构性政策评估
IZA的研究团队——“结构性政策评估”模拟了只有考虑到家庭的前瞻性行为才能理解的政策评估的效果。例如，考虑改革养老金制度的政策制定者需要考虑到这些改革对当前和未来工人的激励效应。从当前养老金领取者稳定的劳动力市场经历来看，一项非常明智的政策，却可能会给零工经济中的群体造成严重破坏。平衡当前成本（如额外的养老金缴费）和未来收益（如更高的养老金支付）需要动态模型，这需要成本高昂的计算。
COVID-19与劳动力市场
冠状病毒大流行造成巨大的经济和社会破坏，这要求各种科学学科寻求解决方案。作为一个独立的劳动经济学研究机构和全球网络，IZA已经做好了迎接这一挑战的准备。本网站会定期进行扩展，以提供更新的信息、新的实证研究结果和政策建议。
相关研究报告如《封锁状态下有偿工作和家务工作的性别划分》（The Gendered Division of Paid and Domestic Work under Lockdown）。
劳动经济学研究所共有1个研究中心/部门，具体描述如下。
研究数据中心
作为IZA的研究数据中心，IDSC为填补研究机构在学术研究和政策建议之间的鸿沟提供了两个主要支柱：研究数据和数字技术。
经验数据，尤其是个人和/或公司层面的数据对于确定政策及其结果之间的因果关系至关重要。数据供应不仅是进行基础研究的研究人员的重要资源，对于通过进行二次分析建立科学质量控制也同样至关重要。重复研究对评估现有调查结果的政策相关性做出了重大贡献。
除了直接提供数据外，IZA还提供先进的技术，可实现安全的远程访问和基于在线数据的样本生成。
除了数据服务外，IDSC还拥有自己的数字数据研究议程，例如，开发了分析工具来探索互联网搜索数据并促进经济趋势预测。
该研究中心有5位研究分析师。
劳动经济学研究所设立了24个研究项目/计划，重点举例如下。
该项目的目的是充分了解关于难民就业市场一体化方案的执行、运用和影响的情况。它将分析政策工具（根据SGB II和SGB III）纳入德国教育和就业市场，包括职业语言培训，对最近德国难民的社会参与和劳动力市场融合的影响。该项目还将评估个人特征和当地环境对这些工具的有效性的影响。该项目的核心是对难民进行大规模固定样本调查。除了因果分析，该调查还将行政数据分析和全面执行分析作为补充。研究结果旨在帮助提高难民融合方案的有效性、效率和可持续性。较早的一项可行性研究制定了评价一体化进展的基准，并审查了哪些方法最适合披露一体化措施的影响和相互作用。
02 与联邦劳工部的框架合同该项目的研究涉及福利国家、不断变化的工作环境、社会融合等基本问题的科学（短期）专业知识，以及实施适当的对话安排等。该项目由IZA协调，为联邦劳工和社会事务部（BMAS）提供了有关与劳工和社会科学有关的广泛问题的专业知识。目的是通过利用不同学科的专业知识，为当前的社会辩论和政治决策过程建立概念和经验基础。项目重点是关于综合福利国家的可持续发展和未来工作问题。在此框架内，IZA及其项目伙伴为决策者提供及时、务实和科学的政策建议。
03 教育政策项目与联邦经济事务部的框架合同项目对改革德国税收和转移支付制度的不同选择进行经济评估。为了预测有关税收、捐款和福利改革建议的经济、财政和社会政治后果，联邦经济事务和能源部（BMWi）迫切需要科学合理的模拟分析。为此，该部签署了一项关于一系列短期研究的框架协议，以分析德国税收和转移支付制度变化可能带来的收入和分配影响。研究采用微观模拟模型，以具有代表性的家庭数据为基础，显示改革导致的劳动力供给行为变化。
04 灵活的工作环境项目研究了灵活的工作和组织形式的传播和后果。消除工作场所的障碍是现代劳动力市场的必然现象吗？IZA受贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Foundation）委托进行的一项研究分析了劳动世界的最新趋势，并研究了在工作场所中实际消除障碍的程度。该研究探讨了哪些边界将被取消，哪种形式的灵活性将变得越来越重要，以及未来可以预期的其他变化。研究发现，放宽灵活或非典型就业形式有助于增加就业机会。同时，作者们发现，无论是在工业部门还是在许多服务部门，永久性的全职工作都非常稳定。未来的劳动力市场将会更加灵活，个体解决方案将会发挥更大的作用，但也会给个体带来更大的风险。工作场所的健康和安全、职业培训和避免工作压力过大的职业机制也将在未来变得越来越重要。
IZA专家对贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Foundation）的德国劳动力市场的两极分化进行了实证分析。该研究调查了自20实际90年代中期以来德国的就业趋势、工作量、工资以及按职业划分的非典型就业形式的使用。尽管可以观察到薪资水平较好和较差的职业群体之间的工资差距日益扩大，但没有证据表明就这些职业群体之间的就业人数或工作时间而言，存在明显的就业两极分化。根据研究的结果，德国几乎无法证实由技术变革和全球化导致劳动力市场趋向两极分化的假说。相反，无论是跨时期的比较，还是与其他欧洲国家的比较，都显示出德国劳动力市场中有相当庞大的中等收入群体。然而，服务业的一部分显示出非典型就业形式的广泛使用，其中大多数是低薪工作。
06 移民法在两项旨在促进德国移民政策未来发展的扩展研究中，IZA的移民专家提出了关于积分制度和相关法律规定的具体建议。在对特定国家（例如加拿大，澳大利亚）的移民法进行全面分析的基础上，充分考虑到德国的具体情况，这些研究强调了积分制度的优势，并提出了如何在德国构建和强化积分制度的建议。
07 德国的最低工资从2015年1月1日起，德国实施的法定最低工资已从850欧元提高到2017年的884欧元。该项目评估了最低工资及其对近期就业和失业趋势的因果效应。研究将分析有关区域劳动力市场，公司和员工的各种行政数据。
关于德国最低工资的经济影响的早期研究于2018年发表。
08 不稳定的就业欧洲国家之间，劳动力市场中“不稳定”就业的程度差异很大。IZA受欧洲议会委托，提供了有关欧洲不稳定就业型态的跨国报告。专家们采用了一个多维框架，并就其传播和“不稳定”程度考虑了不同类型的工作（例如永久性全职，兼职，临时工作或自谋职业）。该研究涵盖工作质量的其他方面，例如获得培训和职业机会、薪酬、就业稳定性和健康问题。该报告结合了文献综述，国家案例研究以及对来自欧洲劳动力调查和欧洲工作条件调查的数据进行的定量分析。调查显示，在欧盟各国，行业和就业类型的工作质量存在很大差异。由IZA及其合作伙伴制定的方案还研究了这些发展的主要驱动因素，如制度改革、技术进步或全球化，并评估哪些政策干预可能降低“不稳定性”。
09 新工作哈佛气候协议项目确定并传达了解决全球气候变化的科学合理，经济合理和政治实用的公共政策选择。哈佛项目的研究集中于国际和国内气候变化政策的政策体系结构，关键设计要素和机构层面，并吸收了世界各地的领先学者和政策实践者。
成立于2007年的哈佛大学气候协议项目的目标是，确定和推进应对全球气候变化的科学上合理，经济上合理，政治上务实的公共政策选择。该项目借鉴了世界各地的主要思想，对政策架构、关键设计元素、国际和国内气候变化政策的制度维度进行了研究。人口变化和技术进步将导致欧洲劳动力市场的结构变化。作为一个更大规模项目的一部分，IZA研究受欧洲委员会的委托，分析了未来人口因素对欧洲劳动力市场的影响，同时考虑了财政和收入分配的影响。根据人口预测，当前的微观数据和IZA模拟模型，该报告显示，除非改变特定条件，否则到2030年，劳动力潜力将下降多达8.7％。劳动力供应的下降可能导致工资的大幅上涨，这反过来又将导致欧洲更集中的收入不平等。同时，劳动力减少会增加财政负担，应采取适当的政策措施加以应对。这突显出适度提高退休年龄的可能性。
劳动经济学研究所成立以来共发布了11种研究产品，各类产品描述如下。
IZA研讨论文，学术论文类产品，该产品的发布频率约为每月70次。论文系列让IZA工作人员和会员的最新研究成果可以在发表到参考期刊之前被访问。最新发布的产品如，《支撑经济难民：厄瓜多尔劳动力市场上的委内瑞拉移民》（Shoring up Economic Refugees: Venezuelan Migrants in the Ecuadorian Labor Market）。
2IZA开放获取期刊IZA开放获取期刊，期刊书籍类产品，该产品的发布频率约为每月70次。IZA在经济学领域一直在倡导开放获取原则。IZA劳动经济学期刊、IZA劳动政策期刊和IZA发展与移民期刊中所有经过同行评审的文章均可免费下载。最新发布的产品如，《支撑经济难民：厄瓜多尔劳动力市场上的委内瑞拉移民》（Shoring up Economic Refugees: Venezuelan Migrants in the Ecuadorian Labor Market）。
3劳动经济学研究劳动经济学研究（RLE），期刊书籍类产品，该产品的发布频率每年大约两次。IZA参与联合编辑《劳动经济学研究》（RLE），每半年出版一期，发表新的同行评议研究成果，将经济理论和计量经济学应用于与工人福利相关的政策主题。最新发布的产品如，《劳动力市场转型和大衰退中的种族差异》（Racial Differences in Labor Market Transitions and the Great Recession）。
4IZA劳动世界IZA劳动世界，研究报告类产品，该产品的发布频率约为每月4次。是一项创新的在线资源，它以易于访问的格式浓缩了有关特定劳动力市场问题的现有科学知识。数百篇文章为公开辩论和政治决策提供了坚实的经验基础。最新发布的产品是如，《奖金和绩效评估》（Bonuses and performance evaluations）。
5IZA政策论文
IZA政策论文，学术论文类产品，该产品的发布频率约为每月4次。侧重于政策含义，不受限于技术格式，也面向普通读者。与IZA研讨论文一样，本系列仅出版IZA工作人员和会员的工作。最新发布的产品如，《IZA政策论文第163号：小额货币联盟和主要成员：何种政策最能从CMA获益？》（IZA Policy Paper No. 163: Monetary Unions of Small Currencies and a Dominating Member: What Policies Work Best for Benefiting from the CMA?）。
6IZA观点IZA观点（德文版），评论专栏类产品，该产品的发布频率约为每年6次。涵盖了以政策分析和未来工作为重点的论文，主要聚焦当前德国的辩论和劳动力市场问题。最新发布的产品如，《IZA观点第98号：欧洲最低工资法案》。（IZA Standpunkt Nr. 98 Der Mindestlohn birgt nach wie vor Beschäftigungsrisiken）。
7研究报告研究报告，研究报告类产品，该产品的发布频率约为每月5次。IZA受国家和国际政策机构的委托，提供有关当前劳动力市场政策问题的综合研究或简短报告。大多数IZA研究报告可以开放获取。最新出版的产品如，《企业和雇员在法律的背景下的行为模式》（Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten im Kontext des gesetzlichen Mindestlohns）。
8图 书图书，期刊书籍类产品，该产品的发布频率约为每月两次。IZA专家出版了许多有关劳动力市场的书籍。IZA获奖丛书概述了IZA获奖者的主要发现。最新发布的产品如，《后工业劳动力市场的非标准就业：职业视角》（Non-standard employment in post-industrial labor markets: an occupational perspective）。
9研究研讨会研究研讨会，活动类产品，该产品的发布频率约为每年20次。为讨论劳动经济学领域的新课题、新研究提供了理想的条件。资深的和年轻研究人员都介绍他们的新发现，或共同讨论正在进行的工作。IZA邀请客座研究人员子在研讨会演讲。研究研讨会也欢迎劳工经济学家和其他社会科学家的参与。最新发布的产品如，《就业衰退的个体后果》（Individual Consequences of Occupational Decline）。
10会议与工作坊会议与工作坊，活动类产品。自二十多年来以来，IZA一直在劳工经济学领域组织各种会议和工作坊。IZA工作关系网络的许多成员以及国际研究机构都共同努力，在这些针对性的、高度精选的活动上进一步促进研究交流。令人自豪的是，许多IZA活动已经建立了一个吸引顶级研究人员的悠久传统。IZA的旗舰活动包括
-IZA/SOLE跨大西洋劳工经济学家会议
-IZA劳动力市场政策评估会议
-IZA年度移民会议
-IZA环境与劳动力市场工作坊
-IZA /世界银行就业与发展会议
11IZA新闻IZA新闻，新闻媒体类产品，该产品每月出版2次左右。最新发布的产品如，《IZA危机监测评估应对COVID-19的国家政策》（IZA Crisis Monitor assesses national policy responses to the COVID-19 pandemic）。
°|| 编写：全球财经智库领袖项目组